Coaching

Team coaching

Ieder team heeft zijn eigen dynamiek. Een team is meer dan de som der delen. Je hebt toppers en tobbers, hoog- en laagvliegers, renners en remmers en maatjes en ‘mollen’.  En wat je er als team gratis bijkrijgt: groepsdynamica. Soms word je helemaal opgeslokt door die groepsdynamiek. Er komt van alles bij kijken om een team top te laten presteren. Sterker nog: het is soms een dagtaak.

Dat een team automatisch een topprestatie levert, is dus zéker geen gegeven. Daarvoor zijn heel wat ingrediënten nodig. Er kan in het teamproces van alles misgaan.

HELP! WAT IS HET RECEPT?

Een team dat met één of meerdere van deze problemen kampt, functioneert niet optimaal. Dit hoeft zeker niet te betekenen dat het team niet optimaal kán presteren. Sterker nog: er is een recept voor succesvol samenwerken.

MAATWERK

Maar dit is zeker geen standaardrecept, want elk team werkt op een andere manier. Teamcoaching is maatwerk. Denk alleen al aan de verschillende vormen van teams die er zijn. Van teams die kortstondig samenwerken om een vastgesteld doel te bereiken, tot teams die jarenlang samenwerken. En dan is er vaak ook nog sprake van in- en uitstroom.  Bovendien is een instrument wat bij het ene team heel positief uitpakt, bij het andere team niet per se hét middel.

Persoonlijke coaching

Hoe ga je effectief om met de (nieuwe) uitdaging die de organisatie stelt?

Hoe vind je een betere balans tussen werk en privé?

Hoe bereid je je voor op een nieuwe stap in je loopbaan?

Dit soort vraagstukken komen op de werkvloer regelmatig voorbij. Laat deze vragen niet liggen, maar ga ermee aan de slag door middel van persoonlijke coaching. Samen kijken we welke patronen er zijn en daar proberen we van te leren. De coach treedt op als klankbord en spiegel.

WANNEER KIES JE VOOR PERSOONLIJKE COACHING?

Een coachingsvraag kan zowel van een werknemer komen, als van de werkgever (leidinggevende).

Persoonlijke coaching leent zich uitstekend voor het werken aan een specifiek thema, denk bijvoorbeeld aan werkdruk. Daarbij wordt naar het functioneren gekeken in relatie tot de persoonlijkheid van de betrokkene. We onderzoeken samen de hulpvraag én het breder kader waar het om draait. Tijdens een coachingstraject gaan we effectief aan de slag met het uitoefenen van effectiever gedrag en (het bevorderen van) zelfsturing.

​Ook leent persoonlijke coaching zich uitstekend om op zoek te gaan naar onbewuste thema’s en eventuele trauma’s die het functioneren en de groei belemmeren.